PERSONAS

EMPLEADOS

Desde nuestra fundación, establecimos una cultura de confianza que empodera a los empleados para desarrollarse y ser partícipes del éxito de la Compañía. Todos nuestros empleados son accionistas de GeoPark.


GESTIÓN DESTACADA 2020

437
EMPLEADOS DIRECTOS
100%
EMPLEADOS TIENEN PARTICIPACIÓN ACCIONARIA
42%
DEL EQUIPO DIRECTIVO SON MUJERES
34%
EMPLEADOS SON MUJERES
43%
DE LOS NUEVOS EMPLEADOS SON MUJERES
0,9%
TASA DE ROTACIÓN VOLUNTARIA
29%
EMPLEADOS ASUMIERON NUEVOS ROLES Y RESPONSABILIDADES
95%
EMPLEADOS CAPACITADOS
9.265
HORAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL ENTRE TODOS LOS EMPLEADOS DIRECTOS
100%
EMPLEADOS TOMARON PERMISO PARENTAL Y REGRESARON A SUS CARGOS: 45% HOMBRES Y 55% MUJERES

EQUIDAD, INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

Nuestra fórmula para el éxito siempre comienza con grandes seres humanos. Desde nuestra fundación, nos hemos esforzado por atraer a los mejores seres humanos, con un amplio rango de perspectivas y capacidades. Este espíritu genuino de buscar la riqueza en la diversidad ha dado como resultado un grupo de personas capaces y comprometidas, abiertas y receptivas al mundo que nos rodea.

En nuestro Compromiso con la Equidad, Inclusión y Diversidad reconocemos que integrar y promover equipos diversos es una herramienta poderosa que nos ha permitido lograr más y llegar más lejos.


Logo Bloomberg

Reportamos nuestros indicadores de paridad de género siguiendo el marco de evaluación del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI, por sus siglas en inglés), que determina el avance de las compañías listadas en bolsas, en la representación de género en todos los niveles de la organización. Conozca más sobre el GEI de Bloomberg aquí.


En 2021 nos convertimos en la tercera operadora de petróleo y gas en Colombia en obtener el Sello Plata de Equipares, programa promovido por el Ministerio del Trabajo, con el acompañamiento de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. La Compañía obtuvo esta Certificación tras lograr una calificación del 91% en la auditoría que validó la exitosa implementación de nuestro Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).


CADENA DE VALOR

Estamos comprometidos con el desarrollo social y económico de los territorios en los que operamos. Por ello, promovemos de manera proactiva relaciones con los proveedores locales y cerca del 23% de nuestro presupuesto total es asignado a ellos. En 2020, nuestras adquisiciones de bienes y servicios locales ascendieron a USD 64 millones. El marco que orienta nuestras actuaciones frente a proveedores y contratistas es la Política Corporativa de Abastecimiento de Bienes y Servicios, la cual establece los principios, normas y controles para este tipo de actividades.

Nuestro “Programa de Gestoría y Acompañamiento Laboral” en Colombia invita a que las empresas que integran la cadena de valor de GeoPark implementen prácticas laborales responsables con un enfoque orientado hacia el trabajo decente y digno, y a que éstas sean llevadas a cabo con la debida diligencia para detectar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas reales o potenciales sobre los derechos humanos y derechos fundamentales en el trabajo.

Para conocer en detalle nuestras iniciativas y resultados vinculados a nuestro compromiso con nuestros Empleados, visite nuestro Reporte SPEED/ESG 2020 aquí.