Empleados directos
de empleados tienen participación accionaria
del Equipo Ejecutivo son mujeres
de los empleados son mujeres
de los nuevos empleados son mujeres
Promedio de inversión en formación por empleado
Horas promedio de formación por empleado
Empleados tienen acceso a seguro médico, permiso parental y seguro de vida
Casos discriminación laboral
de favorabilidad en la encuesta Great Place to Work
Desde 2021, GeoPark cuenta con un Comité de Equidad, Inclusión y Diversidad (CEID) que impulsa acciones, políticas y reflexiones para fortalecer una cultura organizacional cada vez más equitativa e inclusiva. Este espacio lidera procesos de formación y apoya el cierre de brechas, contribuyendo a construir una organización más justa y diversa para todos.
El Comité de Equidad, Inclusión y Diversidad está integrado por líderes estratégicos de diferentes áreas clave de GeoPark, lo que garantiza una mirada diversa, multidisciplinaria y con capacidad de acción real en toda la organización:
En 2021 nos convertimos en la tercera operadora de petróleo y gas en Colombia en obtener el Sello Plata de Equipares, programa promovido por el Ministerio de Trabajo de Colombia, con el acompañamiento de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. La Compañía obtuvo esta Certificación tras lograr una calificación del 91% en la auditoría que validó la exitosa implementación de nuestro Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).
Seleccionamos talento que comparte nuestra forma de trabajar , de vivir los valores y de nuestro Principios en GeoPark.
Aseguramos decisiones objetivas, basadas en competencias y desempeño.
Desde la publicación de vacantes hasta las entrevistas, cuidamos el lenguaje y eliminamos sesgos.
Requerimos igualdad de oportunidades en todos los procesos tercerizados.
Formamos a nuestros equipos en estereotipos de género y diversidad para fortalecer decisiones justas e inclusivas.
