Empleados directos
de empleados tienen participación accionaria
del Equipo Ejecutivo son mujeres
de los empleados son mujeres
de los nuevos empleados son mujeres
Promedio de inversión en formación por empleado
Horas promedio de formación por empleado
Empleados tienen acceso a seguro médico, permiso parental y seguro de vida
Casos discriminación laboral
de favorabilidad en la encuesta Great Place to Work
Sabemos que conformar y promover equipos diversos es una herramienta poderosa que nos ha permitido lograr más y llegar más lejos. Nuestra Cultura se enriquece con la diversidad de cada país en donde operamos y de los diferentes aportes de los profesionales que integran nuestra Compañía. Este compromiso está alineado con nuestra Política de Derechos Humanos, que promueve un entorno de respeto, equidad e inclusión para todos nuestros grupos de interés.
Desde 2021, GeoPark cuenta con un Comité de Equidad, Inclusión y Diversidad (CEID) que impulsa acciones, políticas y reflexiones para fortalecer una cultura organizacional cada vez más equitativa e inclusiva. Este espacio lidera procesos de formación y apoya el cierre de brechas, contribuyendo a construir una organización más justa y diversa para todos.
Además de su rol estratégico, el CEID actúa como uno de los mecanismos internos de atención de situaciones relacionadas con discriminación o acoso, especialmente en temas de género, equidad e inclusión. Este Comité trabaja en conjunto con el Comité de Convivencia Laboral, encargado de gestionar casos de acoso laboral, y con la Línea Ética, un canal confidencial y externo disponible para realizar reportes de manera segura y anónima. Estos espacios fortalecen Nuestra Cultura de respeto, asegurando un entorno laboral seguro, inclusivo y coherente con lo que somos como Compañía.
El Comité de Equidad, Inclusión y Diversidad está integrado por líderes estratégicos de diferentes áreas clave de GeoPark, lo que garantiza una mirada diversa, multidisciplinaria y con capacidad de acción real en toda la organización:
En 2021 nos convertimos en la tercera operadora de petróleo y gas en Colombia en obtener el Sello Plata de Equipares, programa promovido por el Ministerio de Trabajo de Colombia, con el acompañamiento de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. La Compañía obtuvo esta Certificación tras lograr una calificación del 91% en la auditoría que validó la exitosa implementación de nuestro Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).
En GeoPark, el clima laboral y la cultura organizacional son pilares de nuestro día a día. Reflejan cómo nos relacionamos, cómo lideramos y cómo construimos equipo. En 2024 realizamos nuestra segunda Encuesta de Clima y Cultura: el 94% de los empleados participó y el 85% afirmó que GeoPark es un gran lugar para trabajar. Con estos resultados, seguimos fortaleciendo lo que nos une e impulsando mejoras para crecer juntos.
En GeoPark, cada proceso de selección es una oportunidad para fortalecer Nuestra Cultura y seguir creciendo con personas que comparten nuestros valores. Apostamos por la meritocracia, la igualdad de oportunidades y un enfoque naturalmente inclusivo. Desde la definición de perfiles hasta la entrevista final, aplicamos criterios justos, sin sesgos y con herramientas que garantizan procesos transparentes y alineados con quienes somos.
Seleccionamos talento que comparte nuestra forma de trabajar , de vivir los valores y de nuestro Principios en GeoPark.
Aseguramos decisiones objetivas, basadas en competencias y desempeño.
Desde la publicación de vacantes hasta las entrevistas, cuidamos el lenguaje y eliminamos sesgos.
Requerimos igualdad de oportunidades en todos los procesos tercerizados.
Formamos a nuestros equipos en estereotipos de género y diversidad para fortalecer decisiones justas e inclusivas.
En GeoPark reconocemos el valor de cada persona con una compensación justa, competitiva y conectada con su aporte al logro de nuestros objetivos, con los mejores beneficios para Nuestra Gente y sus familias, y un plan accionario que hace partícipes a todos los colaboradores del éxito de la Compañía.
La gestión del talento humano en GeoPark cuenta con un esquema claro de gobernanza que asegura su alineación con la estrategia corporativa. La Junta Directiva, a través de sus comités especializados, monitorea los avances y resultados clave. La Dirección de People lidera el diseño e implementación de programas de desarrollo, compensación, sucesión y liderazgo. A su vez, comités internos como el Comité de Equidad, Inclusión y Diversidad (CEID) y el Comité de Convivencia Laboral refuerzan nuestro compromiso con entornos laborales respetuosos, inclusivos y sostenibles.
